Zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny zrýchleným postupom, bez prieskumu trhu práce

Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce, ak ide o:

a) štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude vykonávať v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pedagogický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, výskumný pracovník alebo umelecký pracovník vysokej školy, výskumný zamestnanec alebo vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti,

b) štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b) alebo písm. c) – vnútropodnikový presun,

c) potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na to isté pracovné miesto,

d) potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,

e) potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, ktorý je zamestnaný v pracovnom pomere na území Slovenskej republiky najmenej šesť mesiacov a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,

f) výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily štátnym príslušníkom tretej krajiny v kraji podľa § 12 písm. ad) u zamestnávateľa, ktorý ku dňu podania žiadosti zamestnáva menej ako 45 % štátnych príslušníkov tretej krajiny z celkového počtu zamestnancov, pričom do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času; ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, uvedené podmienky musí spĺňať užívateľský zamestnávateľ.

1. Zamestnávateľ, ktorý má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny, musí pre hore uvedené prípady, najneskôr v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta, nahlásiť VPM na úrade práce, príslušnom podľa miesta výkonu práce. Uvedené neplatí pre potvrdenia vydávané podľa písm. c) až e).

Zamestnávateľ oznámi VPM úradu práce osobne, písomne, telefonicky, elektronickou poštou alebo cez stránku http://www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk/. Zamestnávateľ pri nahlasovanom VPM musí zaznačiť, že má záujem zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny.

2. Zamestnávateľ podáva (ak podáva splnomocnená osoba musí priložiť úradne overené splnomocnenie zamestnávateľom na tento úkon) úradu elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy) žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári. K žiadosti budú pripojené kópie:

1. pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa (príloha č. 7) [ DOCX] na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania,
2. rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny a kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie, ak ide o regulované povolanie,
3. dokladu o prechodnom pobyte, ak štátny príslušník tretej krajiny má pobyt udelený na území SR (obe strany), udeleného národného víza alebo dokladu o poskytnutom dočasnom útočisku,
4. cestovného dokladu, ak nie sú poskytnuté doklady pod písmenom c),
5. vyhlásenie zamestnávateľa alebo užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, o splnení podmienok podľa odseku 7 písm. f) na formulári „Čestné vyhlásenie“ (Príloha č.11) [ DOCX], ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad).

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nie je úplná alebo prílohy nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok uvedených v § 21b ods. 4, úrad zasiela výzvu do elektronickej schránky zamestnávateľa na doplnenie žiadosti so stanovením lehoty na doplnenie žiadosti; lehota na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta začne následne plynúť po doručení požadovaných údajov/príloh a skompletizovaní žiadosti.

3. Úrad práce po posúdení žiadosti a údajov v prílohách, a po preverení zákonom stanovených podmienok na vydanie potvrdenia, v lehote do 15 pracovných dní, vydá potvrdenie o možnosti obsadenia VPM a zasiela ho elektronicky

1. Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky - príslušnému oddeleniu OCP alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky; príslušný úrad je určený v žiadosti o vydanie potvrdenia,
2. zamestnávateľovi a splnomocnenej osobe, ak táto osoba podáva žiadosť.

4. Štátny príslušník tretej krajiny môže v lehote do 90 dní od vydania potvrdenia podať žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania, po uplynutí uvedenej lehoty cudzinecká polícia už neprijme žiadosť o prechodný pobyt na toto zamestnanie. Pred podaním žiadosti o prechodný pobyt na oddelení cudzineckej polície je potrebné sa rezervovať cez objednávací systém Objednávací systém na OCP, Ministerstvo vnútra SR - Polícia (minv.sk). Po podaní žiadosti o udelenie prechodného pobytu dostane štátny príslušník tretej krajiny potvrdenie o jej prijatí.
5. Ak je žiadosť o udelenie prechodného pobytu podaná kompletne a je to vyznačené na potvrdení o prijatí tejto žiadosti, môže zamestnávateľ využiť ustanovenie § 21 ods. 1 písm. h) zákona o službách zamestnanosti a zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny odo dňa ako je určené na vydanom potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, aj bez udeleného prechodného pobytu

„ má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania,“

6. Zamestnávateľ ma povinnosť odovzdať štátnemu príslušníkovi tretej krajiny najneskôr pri jeho nástupe do zamestnania kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.
7. Zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnému úradu práce nástup/ukončenie alebo nenastúpenie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania do 7 prac. dní odo dňa určeného na vydanom potvrdení na formulári príloha č.13 [ DOCX]. Ak je nástup do zamestnania, aj s prílohami – kópia pracovnej zmluvy, kópia potvrdenia o prijatí žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania s vyznačením kompletnosti (v prípade využitia § 21 ods. 1 písm. h)). Pokiaľ ide o dočasné pridelenie, túto povinnosť má užívateľský zamestnávateľ.

Tlačiť