Národný projekt „Šanca na zamestnanie“

   Oprávnenou aktivitou je podpora vytvárania pracovných miest pre znevýhodnených UoZ, s osobitným zreteľom na dlhodobo evidovaných UoZ, u verejných zamestnávateľov vo vybraných oblastiach verejného zamestnávania z oprávnenej cieľovej skupiny, prijatých do pracovného pomeru na dobu  najmenej 3 mesiace.

Cieľová skupina

• znevýhodnení UoZ podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti:

   Odporúčame zamestnávateľom, aby informovali UoZ, ktorého predpokladajú prijať do pracovného pomeru o skutočnosti, že v prípade, ak v predchádzajúcom období vykonával zárobkovú činnosť, jeho mzda alebo odmena za vykonanie týchto činností nemôže presiahnuť 75 % zo sumy životného minima, nakoľko v kompetencii úradu je možnosť spätného vyradenia takéhoto UoZ z evidencie UoZ a v takom prípade nebude spĺňať podmienky oprávnenej skupiny národného projektu.

Oprávnení žiadatelia:

• obec alebo samosprávny kraj,
• rozpočtová alebo príspevková organizácia, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj,
• rozpočtová alebo príspevková organizácia pôsobiaca v oblasti vodohospodárstva, meliorácií, lesného hospodárstva, spravovania národných parkov,
• občianske združenie, nadácia, nezisková organizácia poskytujúca verejnoprospešné služby, neinvestičný fond, zdravotnícke zariadenie, zariadenie sociálnych služieb, štátom uznané cirkvi a náboženské spoločnosti alebo Červený kríž.
• iná právnická osoba, ktorá vykonáva oprávnené činnosti vo vymedzenej oblasti verejného zamestnávania

   Oprávneným žiadateľom je aj právnická alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a chce prijať do pracovného pomeru znevýhodneného UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny a za týmto účelom si podá nahlášku voľného pracovného miesta na príslušný úrad v mieste vytvorenia pracovného miesta.
   Žiadateľ (okrem zamestnávateľa, ktorý je obcou, VÚC alebo organizáciou zriadenou zákonom) je povinný preukázať, že ku dňu predloženia žiadosti o poskytnutie finančného príspevku vykonával svoju činnosť najmenej 12 mesiacov. Žiadateľ preukazuje vykonávanie činnosti najmenej 12 mesiacov napr. dátumom zápisu do príslušného registra.

Vymedzenými oblasťami verejného zamestnávania sú:

• tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia,
• ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov prírodných a ekologických katastrof,
• aktivity sociálneho typu (pomoc starším, chorým, občanom v domovoch dôchodcov, kluboch dôchodcov, sociálnych zariadeniach zriadených obcou, VÚC alebo iným oprávneným subjektom),
• starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí,
• starostlivosť o domácnosť,
• podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok,
• rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt,
• doplnkové vzdelávanie detí a mládeže,
• rozvoj športových aktivít,
• kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie,
• podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky
• oblasť komunitnej práce.

Výška príspevku

   Príspevok na úhradu časti  celkovej ceny práce (ďalej len „CCP“) na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac je  najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce (MCCP)  na rok 2015. MCCP 2015 je 513,76 EUR.

   Mesačná výška príspevku je najviac vo výške 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, z toho najviac vo výške MCCP na rok 2015, t. j. maximálne 513,76 EUR. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas.
   V prípade polovičného pracovného úväzku sa príspevok na podporu vytvárania pracovného miesta pomerne kráti a mesačná výška príspevku na úhradu časti  CCP počas celého trvania projektu zodpovedá sume maximálne 256,88 EUR.
   Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom verejného zamestnávania na jedno vytvorené pracovné miesto ako napr. osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovný odev,  pracovné pomôcky, pracovné náradie je vo výške najviac 5% z CCP[1] na rok 2015 t. j. 56,65 EUR.

Mzda uvádzaná v žiadosti je záväzná. V prípade schválenia žiadosti je zamestnávateľ povinný dodržať deklarovanú výšku mzdy v uzatvorenej pracovnej zmluve vzhľadom na to, že je jedným z kritérií výboru pre otázky zamestnanosti pre schvaľovanie žiadostí o poskytnutie finančného príspevku. Zároveň je povinný dodržať výšku mzdy najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta v zmysle § 120 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. Deklarovanú výšku mzdy je možné meniť iba smerom nahor.

    Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej počas 3 najviac počas 9 kalendárnych mesiacov v súlade s časovým harmonogramom národného projektu.

    Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode verejný zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.

 

Na poskytnutie finančného príspevku nie je právny nárok!

 

Bližšie informácie:
Mgr. Andrea Czafiková, tel.: 031/2440 404
Ildikó Hornyák, tel.: 031/2440 406