V zmysle § 13 ods. 1 písm. s) zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti") do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny patrí zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu - § 73 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej „ZP").
O hromadné prepúšťanie (ďalej „HP“) ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa (časťou zamestnávateľa sa v súlade s § 73 ods. 13 ZP rozumie aj organizačná zložka zamestnávateľa, ktorá má postavenie odštepného závodu zapísaného do obchodného registra podľa osobitného predpisu – zákona č. 530/2003 Z. z. o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov) rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP (*) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní:
- (t. j. od 21 do 99 zamestnancov vrátane),
- (t.j. od 100 do 299 zamestnancov vrátane),
- pri percentuálnom výpočte sa výsledok nezaokrúhľuje, posudzuje sa 10% a viac
zamestnancov z celkového počtu t. j., ak pri výpočte vychádza napr. iba 9,9%
zamestnancov z celkového počtu zamestnancov nejedná sa o HP,
- (od 300 zamestnancov a viac).
(*) (§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom :
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
Postup rokovaní so zástupcami zamestnancov a úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pri hromadnom prepúšťaní :
S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím HP prerokovať so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov.
Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky potrebné informácie a písomne ho informovať najmä o :
Zamestnávateľ doručí odpis písomnej informácie spolu s menami, priezviskami a adresami trvalého pobytu zamestnancov, s ktorými sa má rozviazať pracovný pomer, súčasne aj úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej „ÚPSVaR“), v ktorého územnom obvode je sídlo zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa (za časť zamestnávateľa sa považuje aj organizačná zložka zamestnávateľa, ktorá má postavenie odštepného závodu zapísaného do obchodného registra podľa osobitného predpisu), na účely hľadania riešení problémov spojených s HP.
Na koho sa hromadné prepúšťanie nevzťahuje:
ÚPSVaR vezme do úvahy všetky skutočnosti a prípadné pripomienky zástupcov zamestnancov a podľa ich zváženia s prihliadnutím na dopad na situáciu na trhu práce, môže skrátiť lehotu určenú v § 73 ods. 7 Zákonníka práce. O skrátení lehoty úrad práce, sociálnych vecí a rodiny bezodkladne písomne informuje zamestnávateľa.
V prípade, ak bol na zamestnávateľa súdom vyhlásený konkurz, zamestnávateľ môže začať doručovať výpovede dotknutým zamestnancom nasledujúci deň po nahlásení HP na úrad, na zamestnávateľa sa nevzťahuje mesačná lehota.
Ak zamestnávateľ neoznámi úradu HP
Ak úrad zistí, že zamestnávateľ nedoručil písomnú informáciu o plánovanom začatí HP v zmysle § 73 ZP, je povinný podať podnet na vykonanie kontroly dodržiavania pracovno-právnych predpisov na miestne príslušný Inšpektorát práce.
Pomoc ÚPSVaR zamestnávateľom, ktorí ohlásia HP a ich zamestnancom :
Pre uľahčenie situácie zamestnancov ohrozených stratou zamestnania v hromadnom prepúšťaní, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny využije nástroje aktívnej politiky trhu práce a informačné a poradenské služby pre zamestnancov. Tieto poskytuje v priestoroch úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, alebo priamo u zamestnávateľa v mobilných/vysunutých pracoviskách. Mobilné/vysunuté pracovisko je miesto, ktoré je zriadené na dočasný výkon práce zamestnancov úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v priestoroch zamestnávateľa a ktoré zabezpečuje (v rámci dohodnutých hodín) poskytovanie služieb zamestnancom ohrozených hromadným prepúšťaním.
Sú to najmä tieto informácie:
Podrobnejšie informácie Vám poskytne:
Ing. Petra Šavelová
prízemie, číslo dverí: 15
Dr. Alexandra 61, 060 01 Kežmarok
Tel. č.: 052/2442 615
E-mail: petra.savelova@upsvr.gov.sk
Mgr. Marta Pletzová
prízemie, číslo dverí: 15
Dr. Alexandra 61, 060 01 Kežmarok
Tel. č.: 052/2442 615
E-mail: marta.pletzova@upsvr.gov.sk
Aktualizované dňa: 05.01.2016
Pondelok | 8:00-12:00 13:00-15:00 |
Utorok | 8:00-12:00 13:00-15:00 |
Streda | 8:00-12:00 13:00-17:00 |
Štvrtok | nestránkový deň |
Piatok | 8:00-12:00 |