Informácia k náhradnému plneniu

Potvrdenie pre zamestnávateľa o zadani a realizácii zákazky za rok ....
[docx,19.9 kB]

Príloha k potvrdeniu pre zamestnávateľa na rok ....
[docx,20.7 kB]

Dňa 01.01.2023 nadobudla účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti")

Zamestnávateľ je v zmysle zákona  o službách zamestnanosti  pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný:

• zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva vhodné podmienky na výkon práce,
• vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
• viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
• zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkové počtu jeho zamestnancov.

Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka výlučne elektronicky prostredníctvom portálu www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk, časť Zamestnávateľ, modul Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (ďalej len „modul PPZP“).

Zamestnávateľ má v zmysle zákona o službách zamestnanosti právo plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nasledovnými náhradnými spôsobmi:

• zadaním zákazky na účely plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (§ 64 zákona o službách zamestnanosti),
• zadaním vyhradenej zákazky vo verejnom obstarávaní na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (§ 64a zákona o službách zamestnanosti),
• úhradou odvodu za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (§ 65 zákona o službách zamestnanosti),
• vzájomnou kombináciou zákonných možností (§65a zákona o službách zamestnanosti).

Zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. e) a integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou, alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.

Tlačiť